• Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak emeklilik yaşını bekleyen işçilerin kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama formundan ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı öğrenebilirsiniz.
İşvereniniz iş anlaşmaleızı kusurlarınız sebebiyle bitirmişse tazminat alamayabilirsiniz. Kendi işini yapanlar ve 4C sınıfileı memurlar kıdem tazminatı alamazlar.
Ayrıca çalışanın iş10 çıkarılmış olması da kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından biridir. İşçi kendi isteğiyle yani istifasıyla ancak belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Mevsimlik işlerde iş bittiğinde, işçilerin iş sözleşmeleri bir sonraki iş başlangıcına kadar questionıda kalır. Bu süre içerisinde işveren tarafından iş sözleşmeleri feshedilemez. Yeni mevsim başlangıcında, işe başlama tarihinde işçi gelip işe başlamazsa iş sözleşmesini kendisi feshetmiş sayılır.
Mevcut düzende daha iyi bir iş bulan işçi istifa ettiğinde kıdem tazminatını işverene bırakmaktadır. Ancak fonla beraber zaten işçinin tazminatı fona aktarıldığı için işçi rahatlıkla iş değişikliği yapabilecektir.
İş şartları işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilir ve işçi bu şartlar altında çalışmak istemez ise 6 iş günü içinde iş akdini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
• Kıdem tazminatı hakkı olmayan İş kanunu kapsamı dışında kalan işçiler de kıdem tazminatından yararlanabilecek,
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranan işçi haklı sebeple işten çıkarılır. Kıdem tazminatı da
Milyonları ilgilendiriyor! Kıdem tazminatı zammı ne Temmuz'da ne kadar artacak emeklilik detayı
Davacının bu dosyadaki isticvabında ise zam talebinin karşılanmadığı, ancak bu arada işler azaldığı için işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedildiği açıklanmıştır. Davacının sözü edilen beyanında fesih yönünden aleyhine değerlendirilebilecek bir durum Kıdem tazminatı mevcut olmayıp işveren tarafından iddia edildiği gibi davacının kendisinin ayrıldığı ya da istifa olgusu tutanaklar veya istifa dilekçesi ile ispatlanamadığından her iki tazminat isteğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde isteklerin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. (Yargıtay 9.HD-2020/7107).
Bulunan değer ile çalışanın toplam çalıştığı süreye karşılık gelen kıdem tazminat tutarı hesaplanır.
İşten ayrılma sebebiniz yukarıda saydığımız nedenler içerisine giriyorsa şimdi diğer şartları sağlayıp sağlamadığınız kontrol edilmelidir.
Bu nedenle kıdem tazminatı sorunlarının giderilmesi için mahkemelerin aracılık servisine başvurulması gerekmektedir. Ofisin bulunmadığı yerlerde, fesih şikayetlerini ele almak için Sulh Ceza Mahkemesine başvurulabilir.